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贯彻落实半年工作会精神

【枣矿集团】柴里煤矿“党建+”模式激活老矿发展源动力

发布日期:2016年10月28日    王璇     来源:快三投注-454674网站

本网滕州讯 枣矿集团柴里煤矿按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,以实施“党建+”模式为引领,把基层党建工作融入矿井发展各方面、全过程,实现党建工作与中心工作无缝对接、共同发展,激活五十余年老矿闯关突围行稳致远的源动力。

“党建工作做实了,也是一种生产力,我们探索实施‘党建+’模式,就是要将党建思想政治工作与矿井转调发展深度融合,以‘党建+’助力矿井发展,建设成为有温度、有深度、有实力的党组织。”柴里煤矿党委书记刘永安说。

 

党建+安全 唱响矿山主旋律

 

安全是煤矿发展永恒的主题。 柴里煤矿党委始终将严管与真爱并举,思想教育与行为管控并重,理念引导与自主保安结合,不断浓厚全员抓安全、重安全、保安全的氛围。

走进掘进二区,首先印入眼帘的是一幅“党员责任田”承包考核公示栏,其中“安全生产责任田”的承包考核被放在了首位。这块“田”可不是随随便便可以耕好的,王秀伟、相启珠、张宝红这三名党员作为安全责任田的承包负责人,要包保责任区的职工安全意识好、职责履行好、任务完成好,而且他们自身还要发挥好模范带头作用,接受考核小组的考核监督。“实施党员责任田之后,党员更能体会安全责任重大,以党员带动安全生产的干劲更足了。”掘进二区党支部书记说到。

除此之外,该矿热电公司党总支创新培育“家风”文化,而热电公司的燃运车间作为热电锅炉运行的“源头”枢纽,首先树立起“安全家风”。通过建立党员和职工的安全伙伴关系,划定出3个党员安全责任区,形成相互监督、相互促进的良好安全格局。

同时,柴里煤矿党委还发挥女工协管亲情帮教优势,仅1-9月份,就组织女工协管员进区队、进班组、进家庭,对“三违”人员和安全薄弱人物帮教谈心846人次,开展井口服务及宣教活动106场次,浓厚了安全生产氛围。

职工思想隐患大排查、党员示范岗、拍摄安全公益广告、矿嫂走百米井下矿送祝福活动、安全意识教育大课堂、班组长双周沟通交流会、夫妻安全公约、亲情安全承诺……在柴里煤矿,以维护安全为主题的活动层出不穷,该矿党委以亲情叮嘱安全,以活动深化安全,让职工更乐于接受安全教育,进一步唱响了“关爱生命,关注安全”的主旋律。

 

党建+服务 打通联系群众最后一公里

 

服务关乎民之福祉。柴里煤矿党委紧紧围绕服务型党组织建设这个主题,坚持寓管理于服务之中,创新开展了党员“三带头三争做”活动,组织“在职党员进社区”服务、党员“双向代理制”服务,开展“党员集中奉献日”等主题实践活动,以志愿服务为抓手,引领广大党员在服务中讲奉献、比作为、树形象,架起党员与群众的“连心桥”。

同时,该矿结合季节变化特点,“冬送温暖,夏送清凉”。仅今年三季度就送出西瓜12000余斤、菊花甘草金银花等防暑降温品四百余包,保障了高温雨季期间的安全生产;在井口亲情驿站为职工缝补工作服200余件;开展“义工结对子”、 “义工送健康进社区”等系列活动,为职工家属提供安全健康、家庭服务、科普知识、维修维护、安老抚幼、助残济困等方面的服务;开展“红色电影展播”,播放电影50余场次,在弘扬爱国主义情怀的同时,丰富了广大干部职工的业余文化生活。

该矿在做好大众服务的基础上,还实施了“精准帮扶156”工作法。即一是要保证热情接待各类来访人员,通过问需、询问、问诊、汇问、复问五个步骤,对所属班组的长伤长病人员、家庭有意外变故人员、情绪低落人员、单位困难职工、社区困难家庭、社区上访人员实施“六必访”。

据该矿社区服务中心党支部书记介绍,社区专门建立了困难居民帮扶台帐,对确实困难职工家属进行筛选,定期进行帮扶救助,并开展了“金秋助学”活动,为困难职工子女发放助学金,真正将企业福利惠及于民。

 

党建+创新 发挥作用把好方向盘

 

受外部环境影响,煤炭企业内部竞争加剧,柴里煤矿作为一个建矿五十多年的老矿井,既有煤炭资源逐步枯竭的客观困难,也面临诸多矛盾相互叠加的严峻挑战。如何才能发挥党建思想政治工作优势,助力矿井度危求进、改革转型?

“面对市场和发展的压力,要想破解发展难题,解放思想是前提,更新观念是关键。我们要抓思想、抓融合、抓创新,让党群工作达到精细化、系统化、实效化,为当前矿井转调发展做好思想保障。”柴里煤矿工会主席靳家伟在该矿开展的“学习、分享、提升”交流报告会上说到。

该矿将创新作为企业发展的不竭动力。创新开展了“解放思想、忠诚履职、担当奉献”主题大讨论活动,让干部职工谈形势、讲体会、论发展,为企业发展献计献策;每季度开展一次“创客在行动”创新创意大赛,营造浓厚的创新创业氛围,引导和鼓励全矿干部职工投身创新创业的实践舞台;通过“柴里好人”等先进评选活动,选树一批创业成功的典型,让他们谈创业之路,破除陈旧观念,鼓励更多的职工“走出去”创业;开展“讲对外开发故事、汇聚发展正能量”主题征文活动,进一步浓厚“创新创业”的舆论氛围。

现在,柴里煤矿正以“两学一做”学习教育为载体,着力在“新”上做文章,不断深化“一科一品,一队一品”品牌创建,实施党建工作项目化管理,招标式推动,为推进矿井转调发展提供坚实的组织保障。

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