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让青春在岗位上闪光

发布日期:2016年10月20日    油付坤 徐宁     来源:快三投注-454674网站

“2010年大学毕业成为梁宝寺二号井选煤厂技术员,2015年纳入肥矿集团后备人才库,2016年被提拔为洗煤厂副厂长。”年方27岁,大学毕业还不到6年就已成长为单位中层干部和矿区优秀青年代表,这是高沐翔用拼搏与奉献写就的工作履历表。

“这个大学生,能吃苦。”这是高沐翔的同事对他最中肯的评价。2010年,高沐翔毕业于山东科技大学矿物加工工程专业,同年8月,他满怀憧憬地来到肥矿集团梁宝寺二号井选煤厂工作。当时,二号井正处于筹建阶段,选煤厂厂区还只是一片空旷的场地,宿舍是临时搭建的板房,既是宿舍又是办公室,食堂和澡堂限时开放……。面对漫天的风沙和艰苦的工作生活环境,跟他一起来的几个大学生心里落差很大,不少人打起了“退堂鼓”,有的没坚持一个月就悄悄地离开了。也有人劝高沐翔出去另找出路,但是高沐翔认为自己专业对口,既然来了就得干出个样子,绝不能遇到困难就退缩。

没有办公场所,高沐翔趴在宿舍简易的餐桌上绘制图纸、核对数据,干得热火朝天、乐此不疲。就是在这样的条件下,他参与了二号井选煤厂的合同审核、工艺设计、厂房建设、设备安装、联合试运转以及投产运行的所有工作。

筹建工作对于管理者的综合能力要求很高,对于一名学选煤的大学生来讲,需要学习掌握的知识太多,面对土建和安装工程等专业性较强的知识,他努力学习消化,经常钻研到深夜。靠着不服输的韧劲和孜孜以求的进取精神,高沐翔很快掌握了有关专业技术知识,参与了二号井选煤厂所有图纸的会审工作,同事们对这个年轻“大学生”也刮目相看。时间就是效益,在厂领导和广大员工的共同努力下,二号井选煤厂从筹建转向正常生产,这在鲁西南矿区三个选煤厂中用时最短。

二号井选煤厂进入设备调试阶段后,高沐翔迅速转换角色,将工作重心放在了主煤流生产、技术改造和员工技能培训上。尤其是矿井主提系统调试时,选煤厂部分工程尚未竣工,为保证矿井提升,他提出了用盲板替代300mm筛板的方案,简化了工艺流程,为跳汰机的安装调试争取了时间。

在负责主洗车间的联合试运转工作时, 他采取的多项技术改造方案,解决了现场的难题。主洗车间的尾矿高频筛走料不稳定、脱水效果差,导致中煤皮带跑水,严重影响主洗生产。针对这一问题,他连续盯靠现场,通过核算煤泥水循环量,提出了末煤回收系统改造方案,让以上问题成功解决。他实施的TBS煤泥分选机顶水改造,保证了系统水平衡;精中煤离心液出料管道改造,减少了进入磁选机和TBS煤泥分选机的大块物料;高频筛增加喷水增强脱泥效果,保证了精煤质量;介质扫地泵出料管改造,消除了进入中矸磁选机的大块物料;346分级旋流器底流出料改造,优化了工艺,减少了设备投入等等。他参与的多项重大技术改造,大大提升了选煤厂的生产效率和经济效益。

在担任二号井选煤厂主管技术员期间,高沐翔十分重视员工的技能培训,他始终牢固树立“先有标准化员工,后有标准化选煤厂”理念,利用班前班后会等时间,为员工讲解安全注意事项、设备工作原理、设备操作规程等,增强员工的安全意识和业务素质。在高沐翔和广大员工的共同努力下,梁宝寺二号井选煤厂顺利建成投产,年洗选能力达120万吨。

2015年6月,高沐翔凭借工作中的优秀表现,入选肥矿首期后备人才培训班。他非常珍惜这次难得的学习机会。在半年的培训中,他全身心投入到学习之中。勤学善思,不懂就问,撰写心得体会、做学习笔记,利用各种途径将教授讲课内容尽可能多的吸收,丰富自己的知识库。再次返回课堂,站在新的支点上审视过去的工作,使他豁然开朗,感觉很多工作中遇到的难题,在这里竟然有了更好的解决方法。他充分利用休息时间对从事的选煤专业进行了系统地学习,不断提高自己的专业水平。他的毕业论文《重介浅槽替代动筛跳汰机排矸的可行性研究》获得了答辩老师的高度评价,也为肥矿集团下属选煤厂选煤工艺未来的发展方向提供了参考。

学成归来的他又回到了梁宝寺二号井选煤厂,成为选煤厂年纪最小资历最老的员工。公司领导又对高沐翔委以重任,提拔为梁宝寺二号井选煤厂副厂长,主管主洗生产、集控、采制化和配煤工作。他把大型煤炭集团选煤厂的先进管理经验和选煤厂工艺设计的新理论、新思路运用到实践中。回二号井选煤厂一周时间内,他便完成了《无压三产品旋流器入料联锁系统》的改造,该系统将三产品旋流器压力与入料皮带进行联锁,当入料压力出现异常时,系统自动停止入料皮带运行。系统投入使用后,能够第一时间检测到堵喉管等问题,成功降低了故障处理难度,降低了故障发生的概率。

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