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【淄矿集团】唐口煤业:打造职工创新“孵化器”

发布日期:2015年08月07日    严鑫 刘太彬     来源:快三投注-454674网站

本网济宁讯 今年以来,淄矿集团唐口煤业公司围绕创新建机制、开设创新工作室、举办技能讲堂,出台激励政策,为广大职工创新提供平台。截至目前,该公司共完成121项自主创新成果,其中“五小”创新项目70项,预计年创效9000余万元。

为推进全员创新工作的开展,该公司于年初成立了自主创新管理委员会,将全年公司层面的自主创新工作细化分解为78个项目,由公司的各级技术、管理人员分工落实。基层单位的“五小”创新项目,也纳入到自主创新管理当中。

每到月底,该公司都要把各单位的创新情况进行汇总、通报。按照《自主创新奖励办法》规定, 凡是在公司生产经营中,对技术、工艺、生产经营、安全等方面提出合理化建议,经管理委员会验证达到预期效果的,由公司对其进行评审和奖励。

“现在搞创新,不仅能得到公司在技术、人员上的支持,而且还能增加自己的工资收入,大大提高了职工的创新积极性。”程栋梁说。综掘三队维修工程栋梁因改进自动喷雾装置和自锁式档矸装置两个创新项目,获得了公司200元奖励。

让创新理念渗透到矿井发展的方方面面,激发职工的创新意识,是该公司推动全员创新工作的重要举措。选煤厂首席技师杨继泉是该厂创新工作室的领军人物,今年他已完成各种创新成果16项。为此,该厂经常安排他与职工分享创新经验,引导其他职工创新。“与杨继泉交流中,我想到了将两个滤液水池进行串联的方法,被厂里采纳了,现在每天滤液泵可少启动100次,泵的使用寿命可延长2倍。”该厂职工姜中民说。

依托首席技师工作室和劳模创新工作室,该公司每月都会安排技能大赛冠军、技能拔尖人才、青年业务骨干讲做法、传经验,实施“技能+素质”一体化教育,实现职工理论与技能的双向提升。在公司层面对职工进行技能提升的同时,各基层单位也纷纷开设技能小讲堂。目前,该公司19个下属单位均成立了创新工作室,引领基层职工进行创新。

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