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服务型党组织建设论坛

【服务型党组织建设论坛】洼里煤矿搭建服务平台助推改革发展

发布日期:2015年03月05日    辛明蛟 潘娜     来源:快三投注-454674网站

本网龙口讯 龙矿集团洼里煤矿属衰老枯竭矿井,受市场、采场条件的叠加影响,生产经营举步维艰。在严峻的形势面前,该矿党委广泛深入地开展了服务型党组织“六进”示范活动,实现了党建工作与生产经营目标同向,互促共进,为改革发展提供了坚强有力的保证。

没有思想上的解放,就没有事业上的发展。该矿党委通过广泛深入、扎实有效的解放思想大讨论和专题调研、主题座谈会等活动,营造了“不否定、不议论、不折腾、步调一致抓落实”,“敢质疑、敢试验、敢担当、打破传统求突破”的干事创业氛围,切实把广大员工的悲观失望情绪、“等靠要”依赖思想转化为凤凰涅槃、断臂求生的勇气。在大力推行大采区、大部室、大班组改革过程中,部分管理人员等级观念、安逸思想严重,对改革分流存有抵触情绪,该矿党委针对此现象大力加强了改革意识、大局意识教育,深入开展了谈心谈话、心理疏导、思想帮扶活动,有针地性地做好疏导教育和一人一事的思想工作,使大家正视现实,甩掉包袱,变被动分流为主动参与,确保了改革的平稳过渡、和谐稳定。

安全是煤矿头等大事。该矿党委发挥党组织在安全生产中的作用,强化安全法律法规教育培训,分专业制作并组织观看了建矿40年来典型事故案例警示教育片,建立了安全心理疏导和违章后果体验室,广泛开展了“三违”帮教活动,增强了全员红线意识,规范了员工行为。

以“理念灌输打造心灵契约”为基点,进行内部市场化普及教育,构建了文化读本“一册”、广播宣讲“一站”、知识牌板“一线”的理念宣教格局,使“人人都是经营者、岗位就是利润源”深入人心。坚持常态创新,实行了以利润为核心的流程节点成本市场化,实现了利润从环节反映,价值从岗位体现。

人才是发展的支撑。该矿党委持续开展素质提升工程,实行了管理、技术“双通道”,建立了周培训制度和技术交流QQ群,开辟了技术研讨电子专栏,有效解决了人员流失导致的发展短板问题。实行了工程技术、地质测量、生产调度人员轮岗培训锻炼,加大了生产经营专业人员外出学习培训力度,为转型发展培养储备复合型人才。

和谐稳定环境是改革发展根基。该矿党委坚持开展领导干部“三同”实践活动,与一线员工同学习体会宗旨意识,同劳动体验工作艰辛,同生活体察民情民意坚持领导干部与困难员工结对帮扶,建立救助档案27份。实行了员工工分、出勤“3+2”锁定制度,建立了市场化运作信息平台,员工收入实现随时查询,维护了员工利益。围绕对外开发,成立了青年志愿者义务帮扶队,开展困难家庭帮扶活动,解除了对外开发员工的后顾之忧。

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