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【中国煤炭报】山东能源3年内员工控制在20万人以内

发布日期:2014年08月27日        

 

本报讯 记者高文静 通讯员姜玉泰报道 记者日前从快三投注-454674了解到,根据该集团制定的控员计划,3年内,每年通过正常退休等方式减少员工1万人,员工总数将控制在20万人以内。

快三投注-4546742011年由山东省6家矿业集团重组而成,组建时有员工24万人,但是人才结构极不合理,结构性冗员和缺员现象并存,专业技术人员缺口较大,甚至极度短缺。

快三投注-454674董事长、党委书记卜昌森表示,与国际标杆企业相比,快三投注-454674急需采取行之有效的措施减少员工总数,提高人均创效水平。

“我们已经拟定了分步实施的控员提效计划,严控用工新增量,力争用3年时间将员工总数控制在20万人以内,逐步推进企业瘦身添活力。”快三投注-454674副董事长、总经理、党委副书记李位民说。

按照“瘦身”计划,3年内,快三投注-454674每年将减少员工1万人,主要通过正常退休、退休返聘人员解聘等方式完成。为了控制用工新增量,异地矿区、井下一线的用人需求,将通过老矿区人员异地分流、井上人员向井下一线分流等方式解决。

与此同时,快三投注-454674各企业不断探索和引进国内外先进技术、工艺,探索建立内部市场化体系和绩效考核体系,创新工资总额管控方式方法,减少用人成本,提高人员效率。

淄矿集团2013年在产量、收入双增加的同时,实现了用工总量和人工成本双下降,用工总数同比减少2354人,薪酬总支出同比减少8233万元。特别是刚刚投入试运转的巴彦高勒矿井,年产原煤千万吨,定员仅833人。

肥矿集团发挥薪酬分配的市场导向作用,引导员工合理流动,先后有246名地面员工自愿申请到井下工作。

临矿集团近2年通过退休返聘人员解聘、转岗富余人员等,累计减少各类用工1134人,年节约人工成本近3000万元。

快三投注积极引导老矿区员工向内蒙古等地的新矿区转移,仅去年就向省外矿区转移分流2426人。

快三投注-454674的“精用工”管理推动了企业降本增效。2013年,快三投注-454674通过正常退休等方式减少用工9781人,占用工总量的4.2%;人均创收由2012年的74.97万元提高到98.77万元,增幅31.8%。

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